HR Business Partner
Nuth

 Vorige / Volgende 

HR Business Partner (Nuth)

HR
Nuth

Functieomschrijving

Functieomschrijving HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een essentiële schakel binnen de organisatie, waarbij je zowel tactisch als strategisch opereert. Je werkt nauw samen met het managementteam om HR-beleid te ontwikkelen en uit te voeren dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. 
Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen, waarbij je gebruikmaakt van jouw ervaring en inzicht in de organisatie. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen, van werving tot onboarding en performance management. 
Met jouw proactieve houding ben je in staat om trends in de arbeidsmarkt te signaleren en deze om te zetten in kansen voor de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor het management en biedt ondersteuning bij strategische vraagstukken die invloed hebben op de medewerkers en de organisatie als geheel.

Je taken omvatten onder andere: 
  • Het adviseren van leidinggevenden over personeelszaken en HR-beleid
  • Het analyseren van HR-data om beleidsmatig onderbouwde beslissingen te nemen
  • Het initiëren en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie
  • Het ondersteunen van talentmanagement en ontwikkelingstrajecten
  • Het waarborgen van een positieve werkcultuur en medewerkersbetrokkenheid

Functie-eisen

Je bent een ervaren HR Business Partner met een passie voor het vormgeven van strategisch en tactisch beleid. Je beschikt over de volgende vaardigheden en competenties:

Strategisch inzicht 
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt trends en ontwikkelingen herkennen binnen de organisatie
  • Je bent in staat om strategische plannen te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen

    Tactisch handelen 
  • Je weet hoe je tactische HR-initiatieven kunt implementeren die bijdragen aan de lange termijn visie van de organisatie
  • Je kunt effectief prioriteiten stellen en snel schakelen tussen verschillende projecten

    Beleidsmatig denken 
  • Je hebt ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de behoeften van zowel medewerkers als management
  • Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat beleid compliant is

    Communicatieve vaardigheden 
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe informatie helder overbrengen aan verschillende doelgroepen
  • Je bent een goede luisteraar en weet empathie te tonen in gesprekken met medewerkers

    Teamplayer 
  • Je werkt graag samen met verschillende afdelingen om gezamenlijk doelen te bereiken
  • Je bent in staat om draagvlak te creëren voor veranderingen binnen de organisatie.

    Probleemoplossend vermogen 
  • Je denkt proactief na over mogelijke problemen en komt met creatieve oplossingen
  • Je hebt de vaardigheid om onder druk beslissingen te nemen die in het belang zijn van de organisatie

Aanbod

  • Een competitief salaris
  • 25 verlofdagen en 13 ADV dagen
  • Bonusregeling
  • Je komt meteen op contact bij de opdrachtgever
  • Laptop, telefoon
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele groei
  • Een informele en collegiale werksfeer binnen een groeiend en innovatief bedrijf
  • Je komt meteen op contract bij de opdrachtgever
Spreekt deze vacature je aan? Aarzel niet en solliciteer. Heb je nog vragen neem dan contact op met ons via  06/11479642
Petra Mullenders
Professional
petra.mullenders@flexerjobs.nl

06/11479642

Solliciteer direct

Niet gevonden wat je zocht?

Schrijf je vrijblijvend in!

Deze vacature kan je ook misschien interesseren:

HR Officer

HR / Fulltime, Parttime

Re-integratieconsultant

HR / Fulltime

HR Business Partner

HR / Fulltime

HR Talent Adviseur / Leercoach

HR / Fulltime