Functieomschrijving

Als HR Business Partner in Maastricht speel je een cruciale rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je fungeert als een brug tussen het management en medewerkers, waarbij je advies geeft over personeelsbeleid en HR-processen.
Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen, van werving tot onboarding, en dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun ontwikkeling. Met jouw expertise draag je bij aan een effectieve samenwerking tussen HR en andere afdelingen, wat resulteert in een sterke organisatiecultuur en tevreden medewerkers.

Je taken omvatten:

• Het analyseren van HR-data om trends te identificeren en verbeterpunten aan te dragen
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en het oplossen van personele vraagstukken
• Het begeleiden van veranderprocessen binnen teams en afdelingen
• Het ontwikkelen van training- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur door het organiseren van teamactiviteiten en evenementen